Êtes-vous stressés au travail ? Si c’est le cas, vous faites partie des 1/5ième de salariés européens stressés au travail ! Quelles solutions sont envisageables? L'écologie, si elle n'est pas une panacée peut-elle proposer des alternatives vertes pour lutter contre le stress au travail?
20% des salariés européens se déclarent stressés au travail. Un constat alarmant qui a poussé l’Etat à inciter, les entreprises de plus de 1000 salariés à engager des campagnes antistress en leur sein. Tentative concrétisée par la rédaction de listes classant les entreprises en fonction de leur investissement dans la lutte antistress. Publiées, elles ont pourtant été retirées dès le lendemain.
Stress au travail, quels sont les cinq facteurs ?
"Le déséquilibre entre ce qu’on demande de faire [au salarié] dans le cadre professionnel et les ressources dont il dispose pour y répondre", c’est ce que l’INRS (Institut National de Recherche sur la Sécurité) identifie comme le "stress au travail". Pour l’organisme cela recoupe "l'organisation, les conditions de travail, les relations sociales de travail et/ou le poste de travail" mais aussi "l'environnement physique et technique" et "l’environnement socio-économique" de l’entreprise.
Lutter contre le stress au travail : l’importance de l’environnement
L’écologie n’est pas une panacée, mais utilement déployée, elle peut contribuer à diminuer le stress au travail. En faisant appel à l’éco-conception pour redonner un peu plus d’harmonie à son cadre de travail par exemple et en agissant sur l’un ces 5 facteurs identifiés au moins : "l'environnement physique et technique". Le rapport Lachmann-Larose-Pénicaud sur le bien-être et l’efficacité au travail suggère notamment de "donner aux salariés les moyens de se réaliser dans le travail". Ces moyens passent aussi par l'environnement proche, sain et intégré. Nous passons près de la moitié de notre vie au travail, il est donc logique de s’y sentir bien !
L’apport de l’écologie dans lutte contre le stress
Un lieu de travail éco-conçu, baigné de verdure (un facteur important de détente) dégage immédiatement une impression d’harmonie plus grande qu’un espace fonctionnel mais inhumain et peu écolo. De même, le mobilier peut être écolo, du bio peut-être proposé dans les cantines, des séjours et séminaires d’entreprise dans des auberges écolos peuvent être envisagés… C’est cela, la version green de ce que l’INRS appelle "réduire les sources de ce stress" ! Mais pour cela, l’engagement des salariés n’est pas suffisant. Les entrepreneurs doivent aussi s’engager, avec la conscience que prendre soin de ses salariés c'est aussi s'assurer de leur productivité.
(Crédit photo : A6U571N/Flickr)
